<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Zakon za ta primer zaposlitve ne pozna posebne ureditve glede regresa. Velja torej pravilo povezanosti pravice do dopusta in pravice do regresa, pravilo sorazmernosti glede na delovni čas in trajanje pogodbe ... Posebnost je le v tem, da v pogodbi o zaposlitvi predpisuje obvezno  določitev uresničevanja pravic glede na pravice pri delodajalcu pri katerem je zaposlen polni delovni čas. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si