<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Delavec na zavodu potrebuje tak sklep v primeru, ko  ne gre za iztek pogodbe za določen čas.  Vaše zanimanje za določilo o tem "če delavec ostane na delu po izteku..." je upravičeno. Zakon s tem ureja situacijo, ko delodajalec delavca angažira še naprej (delavec ostane na delu zaradi zahteve delodajalca), a na način, da mu ni predložil nove pogobe o zaposlitvi. Torej, če bi delavec vseeno prišel na delo naslednji dan po izteku pogodbe in bi se s tem delodajalec strinjal, potem bi nastala taka situacija. Delodajalec bo torej poskrbel, da delavec ta dan ne bo delal (tudi če delavec pride delat, recimo temu na silo), ker je pogodba iztekla. Kaj se bo zgodilo, če delodajalec iz pozabljivosti ali malomarnosti ali drugega razloga ne bo reagiral, delavec bo delo opravljal, pa delavca delodajalec dejansko ne potrebuje, reagiral pa bo delodajalec enkrat naslednje dni? O tem ne kaže ugibati, morebitni spor bodo reševali pristojni organi. Zato se praviloma delodajalci s svojimi delavci pred iztekom pogodbe o problemu pogovarjajo. Ustno povedo ali bodo delavca še potrebovali, oziroma zakaj ne. Če ga potrebujejo, mu bodo pred iztekom ponudili novo pogodbo. Če ga ne potrebujejo pa bodo to povedali, ni pa nobene ovire, da o tem izdajo sklep. Še koristi jim lahko. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si