Odpoved nekvalificiranemu delavcu, odpravnina in kasnejše ponovno zaposlovanje
14.06.2010 18:35:17
Spoštovani g.Šket!
V manjšem podjetju (brez sistematizacije del. mest), ki se od začetka leta bori z nelikvidnostjo in večjim upadom naročil, je zaposlen tudi starejši, nekvalificiran delavec (55 let, 35 let delovne dobe). Celotni obseg del v tem obdobju lahko brez težav opravita le ostala dva kvalificirana delavca. Zanima me sledeče - kakšne so realne možnosti za odpustitev omenjenega delavca iz poslovnih razlogov (glede na to, da je po zakonu zaščiten) s pripradajočo odpravnino. Je morda predpisan tudi čas, v katerem je prepovedano zaposliti nov, kvalificiran kader - v primeru porasta naročil? Za odgovore se vam vnaprej lepo zahvaljujem.
<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}-->
Dober dan.
Odpuščanje delavcev je vedno možno. Treba je upoštevati morebitne omejitve in predpisano proceduro. V primeru, ki ga navajate je treba najprej preveriti, ali bi delavec na zavodu za zaposlovanje izpolnil pogoj za upokojitev.
Ptredlagam pogovor s službo zavoda. Če imate za izvedbo postopkov premalo znaja, bo dobro, če poiščete zunanjo strokovno pomoč.
Lepo vas pozdravljam.
Alojz Šket
www.atama.si
Kadrovska šola
Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja
Več informacij
