<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Delodajalec ima pravico in dolžnost, da planira izrabo dopustov. Razlog za to določilo je predvsem v organizaciji dela. Zakon mu nalaga, da pri tem upšteva tudi možnosti za izrabo dopusta delavca, predvsem družinske razmere, recimo, možnosti partnerja in počitnice šoloobveznih otrok. Drugega zakon ne določa, pač pa prepušča v dogovarjanje med delavci in delodajalci. Če delodajalec v naprej določi kolektivno izrabo dopusta, se mora delavec temu podrediti. Jemanje dopusta pa po zakonu ni dovoljeno, (ne vem če gre v vašem primeru resnično za tak primer), nadzor  je v pristojnosti delovne inšpekcije. Če  menite, da ste glede dopusta prikrajšani, v zvezi s tem zahtevajte inšpektorjevo posredovanje. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si