mobing, nosečnost

14.05.2010 00:01:00

Pozdravljeni g. Šket, dir. kadrovske službe (večje podjetje, kjer sem zaposlena za nedoločen čas) sem pisno in nato še v osebnem razgovoru že mesec dni nazaj opisala nevzdržne razmere, ki jih doživljam s strani svoje nadrejene že dalj časa. Pred tem sem bila odsotna 2 meseca zaradi zdravstvenih težav, ki sem si jih pridelala iz istega razloga. V razgovoru je prišlo na dan med drugim tudi to, da je že nekaj njenih podrejenih odšlo iz podjetja zaradi njenega trpinčenja. Nato mi je dir. kadrovske službe tudi potrdila, da sta prišli resni pritožbi na mojo nadrejeno tudi s strani dveh direktorjev v podjetju. Skratka priznan je bil problem. Dogovorjeno je bilo, da bodo preučili mojo prošnjo o prerazporeditvi na drugo delovno mesto. Naslednji dan sem dobila podaljšano bolniško še za en mesec. V ponedeljek se po skoraj 3eh mesecih bolniške odsotnosti (vmes sem delala 3 dni, ko sem tudi oddala prošnjo za prerazporeditev na drugo delovno mestoin ko sem imela razgovor v kadrovski službi) vračam nazaj v službo. Sedaj pa sem ugotovila, da sem zanosila. Sprašujem vas naslednje: - ali sem upravičena zavrniti opravljanje dela na sedanjem delovnem mestu, če se bo izkazalo, da mi niso pripravljeni ugoditi v moji prošnji o prerazporeditvi na drugo delovno mesto iz razloga o nemogočih delovnih pogojih - ali lahko postavim pogoj, da dokler mi ne najdejo ustrezno drugo delovno mesto, odhajam na plačan dopust, ker stanje pod mojo nadrejeno je nevzdržno v taki meri da resno ogroža moje zdravje - kakšne so moje pravice glede na to, da sem sedaj še noseča Oprostite zmedenim vprašanjem ampak ne vem kako naj se sploh lotim razrešitvi problema. Vodstvo je enotno in za njih sem verjetno kolateralna škoda, ki se je bodo najbrž hoteli na hitro znebiti, jaz pa se ne mislim prepustiti brez boja zato me zanimajo moje pravice in vaše mnenje v zadevi. Lep pozdrav in hvala.

Dober dan. Vaša vprašanja so povsem v redu, vsaj meni so zadeve tudi jasne. Najin pogovor se lahko osredotoči predvsem na premislek o pravih poteh, rešitve sama ne moreva najti. O mobingu imamo v naših predpisih precej določenega, na internetu boste našli tudi precej stališč raznih strokovnjakov. Iz prakse vem, da je delavcu dejstva težko dokazovati. V vašem primeru bi lahko veliko pomagalo dejstvo, da niste edina, ki ugotavlja probleme. Zakon nalaga delodajalcu, da prepreči mobing. On je torej vaša nasprotna stranka. On mora biti o mobingu obveščen (to ste naredili) in ukrepati. Enostranskih potez z vaše strani bi se izogibal (odklonitev izvajanja dela). Delodajalca takoj obvestite o nosečnosti, on ima namreč sedaj v zvezi z vami posebne obveznosti. Morda bi bilo najbolje, če odgovorne osebe v podjetju (kadrovska služba, direktor, ki je z vami podpisal pogodbo o zaposlitvi) opozorite o zahtevi takojšnjega ukrepanja. O vsem skupaj se posvetujte tudi z osebnim zdravnikom. Če ukrepov ne bo, pa se odpravite do delovnega inšpektorja in zahtevajte posredovanje. Mogoče še tale informacija. Iz praktičnih primerov ugotavljam, da se mora delavec, ki se sreča s problemom mobinga dobro organizirati. Beležite primere, poskrbite za priče, brez dokazanih primerov oz. dogodkov skoraj ni mogoče pričakovati reševanja problema. Podpora v družini in širši okolici je pomembna, ker bo treba "marsikaj zdržati". Vem, da je o tem lahko govoriti nekomu s strani (kot sem jaz). Upam na primerno rešitev. Lepo vas pozdravljam. Alojz Šket www.atama.si

Kadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij

Obrazec za povpraševanje

mobing, nosečnost

Kadrovska šola

Področja

Hitre povezave

Kontakt

E-novice