<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Sistem pri nas žal ni tak, da bi nekdo skrbel za redno izpalačilo plač delavcem. Če delavcu delodajalec ostane dolžan, potem je predvideno, da se dolg izterja. Ukrep je pravzaprav enak, kot za vsak drug dolg. Vi ste očitno zelo potrpežljivi. Delodajalcu ste dali veliko priložnosti, istočasno pa tudi upanje, da vas bo na lahko vlekel s plačili. Rešitev je, da začnete postopek izterjave. Najbolje ga je zaupati odvetniku. Poiščite takega, ki ne bo zahteval plačila v naprej, pač pa se bo poplačal iz uspešne izterjave. Na pogovoru z njim boste ocenili, ali ima vaš dolžnik sploh sposobnost poplačila dolga. Poleg tega je prav, da odgovorno osebo podjetja naznanite policiji, ona pa tožilstvu, enako velja za delovno in davčno inšpekcijo. O tem ali boste zastonj delali še naprej, pa razmislite. V vašem primeru se ponuja tudi možnost, da po predpisani proceduri delodajalcu odpoveste pogodbo o zaposlitvi iz razlogov, ki so na njegovi strani. Taka odpoved vam na zavodu za zaposlovanje posledično zagotavlja pravice iz naslova brezposelnosti.. Na ta način bi vsaj začasno prišli do nekega tekočega dohodka. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si