<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Delodajalca ste o nosečnosti dolžni obvestiti. On ima v takem primeru glede delavca posebne odgovornosti. Na to bi vas moral opozoriti že zdravnik in center za socialno delo. V času nosečnosti in starševskega dopusta delavke, odpoved pogodbe o zaposlitvi po zakonu ni dovoljena. Če plače niste prejeli, potem naredite izvršbo. Za vaše materialne pravice ne bo skrbel sam po sebi nihče. Dolgove moramo izterjati sami. Angažirajte odvetnika, ocenite plačilno sposobnost delodajalca, če je obetajoča, sprožite izterjavo takoj. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si