Bolniški stalež

03.05.2010 18:50:52

Lepo pozdravljeni! V bolniškem staležu sem od nov.2008. Diagnoza rak, starost 30let.Aktivno zdravljenje je bilo zaključeno feb.2010. Za tem predpisana fizioterapija in veliko kontrolnih pregledov. Prejela sem odločbo, da sem zmožna za delo v skrajšanem delovnem času po 4 ure dnevno. Vložila sem pritožbo na izdano odločbo in več kot 6tednov čakala na odgovor. Ker za delo nisem bila sposobna, sem v tem času pokoristila ves lanski dopust in že nekaj letošnjega. Odgovora dolgo ni bilo in jaz nisem vedela, če bodo pritožbi ugodili zato sem šla delati po 4ure dnevno(14dni), saj nisem mogla pokoristiti še vsega letošnjega dopusta. Nakar je le prišla odločba odobrena, da sem za ves ta čas, ko sem že delala in koristila dopust nezmožna za delo. Imam pogodbo za nedoločen čas. Začetek maja pa upam, da bom pričela delati po 4ure, 4ure pa bom v bolniškem staležu. Zanima me sledeče: - ali mi lanski dopust glede na novo odločbo ZZZS sedaj ostane še za pokoristiti ali je kako drugače? - ali lahko delodajalec razporedi delo na 6dni v tednu (20ur), ali mora biti 5dni po 4ure? Imamo vsako drugo soboto delavno. - kakšne so možnosti da delodajalec prekine pogodbo o zaposlitvi, ker je delavec 4ure v bolniškem staležu in ali je dolžan delavcu zagotoviti kakšno drugo delo oz. mesto? - Podjetje ima zaposleno osebo, ki je 4ure v bolniškem staležu in 4ure invalidsko upokojena za določen čas. Ali lahko podjetje koristi kakšne bonitete? Ali ima delavec kakšne prednosti nasplošno ali mu je lahko kako v pomoč pri iskanju zaposlitve? Za vašo pomoč se vam lepo zahvaljujem in upam na čimprejšnje odgovore. Pri vašem delu pa vam želim še naprej veliko uspehov. Lep pozdrav Bernarda

Dober dan. Kako zadovoljni smo lahko ostali, ki lahko delamo brez omejitev, v primerjavi z vami smo pravi bogataši. Se tega sploh zavedamo? Zakonodaja pozna nekaj rešitev, ki gredo v prid ljudem v položaju kot je veš (plačana boleznina, obveznosti delodajalca, da poišče primerno delo, če ga res ni, posebni prehod v odprto brezposelnost, medicinska pomoč v času rehabilitacije). A to je pogostokrat premalo, da bi delavec v položaju kot je vaš brez težav zagotavljal svojo materialno podlago za življenje. Brez razumevanja širše okolice, zlasti delodajalca je zato seveda lahko kar nekaj problemov. Marsikaterega se da odpraviti z razumnostjo. Tak je problem z dopustom. Delodajalec lahko brez težav za nazaj prekategorizira vaše ure dopustniške odsotnosti v bolezensko odsotnost. Zanjo bo uveljavil tudi refundacijo na zavodu za zdravstveno zavarovanje. Verjetno bo delodajalec moral narediti nujno prilagoditev organizacije dela tako, da bo uresničene medicinska usmeritev pogojev za opravljanje vašega dela. Ta, medicinska ocena je najbolj pomembna. Njo usmerja vaš osebni zdravnik, zato se naj v zadevo le vključuje. V tem smislu je treba tehtati tudi vašo dilemo, 5 ali 6 delovnih dni. Torej med potrebami organizacije dela in potrebami vaše nadalnje medicinske rehabilitacije. Zato vašega odgovora v zakonodaji enostavno ni najti, treba ga je poiskati v konkretnem primeru. Žal podjetje na kakšno boniteto ne more računati. Tudi za delavca ni na voljo nekih posebnih in učinkovitih ukrepov. Oba, delavec in delodajalec nista nič vesela takega položaja, zato sem uvodom rekel, da je razumevanje velikega pomena. Ponekod ga je več, drugod manj. Oba se morata potruditi. Lepo vas pozdravljam. Alojz Šket www.atama.si

Kadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij

Obrazec za povpraševanje

Bolniški stalež

Kadrovska šola

Področja

Hitre povezave

Kontakt

E-novice