Spoštovani g. Šket, rada bi Vas samo nekaj vprašala, ker ne vem, ali razmišljam pravilno. In sicer, po izteku dopusta za nego in varstvo otroka sem dobila nezakonito odpoved delovnega zamerja in zadevo predala na sodišče. Bila zaposlena za nedoločen čas. V tožbi, ki jo je odvetnik sestavil piše sledeče ''Tožeča stranka se poslužuje določbe 118. člena ZDR in po I. odstavku te določbe zahteva, da ji tožena stanka prizna delovno dobo za čas od 04.04.2010 do odločitve sodišča prve stopnje in da ji v tem času prizna vse pravice iz delovnega razmerja. Ker pa tožeča stanka ne postavlja restitucijskega zahtevka, zahteva od tožene stranke okškodnino v višini 18 mesečnih plač. Torej ne vem, ali pravilno razmišljam - torej, sedaj sem brezposelna od 04.04.2010, takrat mi je iztekel dopust za nego in varstvo otroka, naslednji dan bi se morala vrniti v službo, pa sem dobila takojšnjo odpoved, zadeva je na sodišču, ko bo zadeva zaključena, me bo moral delodajalec zaposliti ZA NAZAJ IN TO OD 05.04.2010 pa do nekega datuma, ko bo sodišče razsodilo, ne bo pa mi potrebno iti nazaj v službo, da me bodo recimo zaposlili nazaj za 2 mesca in odjavili po načinu ki ga določa Zakon (prvi mesec po izteku dopusta za nego in varstvo še ne smem dobiti odpoved, sem varovana oseba kot starš,115. člen ZDR in šele po tem mesecu bi tekel odpovedni rok 30 dni.) Torej, če sem jaz vse skupaj dobro razumela, me bo on zaposlil za nazaj in to za ta čas ko sem sedaj doma brezposelna do sodišča, ne bo pa mi potrebo iti dejansko v podjetje in delati še tista 2 meseca. Če Vam čisto iskreno povem, si ne želim iti tja delati niti en dan več in tega se bojim, zato ker bo potem pritisk s strani delodajalca neznosen, šikaniranje itd. V nestrpnem pričakovanju Vašega odgovora Vas lepo pozdravljam. Petra