Spoštovani g. Šket, v preteklosti ste že odgovarjali na moja vprašanja, a vedno spet kaj najdem, vedno se pojavi kakšno novo vprašanje, nov dvom. Tokrat je sledeče (naj spomnim na situacijo) - bila zaposlena za nedoločen čas, dopust za nego in varstvo otroka se mi je iztekel 4.4.2010 - v času tega dopusta sem od delodajalca prejela 3 različne odločbe: A.) 12.3. so mi ponujali sporazumno odpoved in podpis izjave, da ima delodajalec vse poravnano do mene (pa nima!!!) B.) čez en teden sem bila ponovno v pisarni družbe (čeprav mi dopust za nego in varstvo otroka se vedno teče) in prejela izredno odpoved pogodbe iz poslovnih razlogov. Tudi tokrat nisem nic podpisala. Spet sem samo vzela papirje in odšla iz pisarne. C.) drugi dan ko bi mogla nastopit z delom - 5.4.2010 - (prvi dan ni bilo nobenga) pa so mi vročili redno odpoved iz poslovnega razloga (ki pa je povsem napačna, narobe členi, manjka odpovedni rok, manjka odpravnina, maka pravni pouk itd). Spet nisem nič podpisala, vzela sem odločbo in tudi že zaključeno delovno knjigo. Torej, ena velika neprofesionalnost s strani podjetja, z moje strani pa eno veliko razocaranje, saj sem takoj prvi dan ko bi mogla nastopiti z delom dobila že zaključeno delovno knjigo. Zadevo sem po prejemu tretje odločbe prijavila isti dan na Inšpektorat (nisem pa šla na inšpektorat v času dopusta za nego in varstvo ko sem prejela prvi dve odločbi), zadevo predala tudi odvetniku, ki pa je dejal, da se bo skliceval na 3. odločbo (glejte zgoraj), torej prvih dveh potem po moje ne bo dal niti na sodišče, ne vem. Amapak glede na to, da je inšpektorica v svojem poročilu omenila cel potek dogodkov - vse tri odločbe, kdaj in kaj sem prejemala, me sedaj skrbi - ker je minil 30 dnevni rok za pritožbo na delovno sodišče me skrbi, ali lahko na sodišču opustijo moj primer in jaz zgubim, ker nismo na sodišče v tem roku dali že prve ali druge odločbe, pa tudi v pravnem nasvetu iz inšpekcijskega zapisnika piše ''ugotovitev morebitne nezakonitosti odpovedi pogodbe o zaposlitvi, dugih načinov prenehanja veljavnosti pogodbe o zaposlitvi ali odločitev o disciplinski odgovornosti delavca lahko delavec zahteva v roku 30 dni od dneva vročitve oziroma od dneva, ko ji izvedel za kršitev pravice, pred pristojim sodiščem.'' Vem, da sem zelo na široko opisala, a naj povem, da me je sedaj zelo strah in me skrbi, da je sedaj zadeva izgubljena. - torej še 1x - zadeva na sodišče bo danes, to je 21.4.2010 vložena, to je v okviru 30 dnevnega roka za tretjo odločbo, ki sem jo prejela 5.4. 30 dnevni rok za prvi dve odločbi pa je potekel, ne vem, ali bo danes odvetnica vložila še prvi dve odločbi, iz inšpekcijskega zapisnika to ni mogoče prikriti, bojim se, da bodo na sodišču to opazili, da se je prva nezakonitost (1. odločba) odvila 12.3. in da bi že od takrat morali držati 30 dnevnega roka, in ker se nismo, bodo na sodišču zavrnili moj primer in bo škoda na moji strani (ne bom dosegla ponovne zaposlitve do prve stopnje in 18 mesečnih plač odškodnine, pa tudi kazensko ga ne bom mogla tožiti). Z nestrpnim pričakovanjem čakam na Vaš odgovor in Vas lepo pozdravljam. Petra