<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Splošna kolektivna pogodba res že dalj časa ne velja. Večina delodajalcev sklepa podjetniško ali panožno pogodbo. Za tiste, ki niso naredili nič je v letu 2008 in 2009 veljala pogodba s splošno veljavnostjo, ki je uredila nekatera najbolj nujna vprašanja, tudi izplačilo jubilejnih nagrad (Ur.l. RS št 62/2008. Za letos so pa zaenkrat zadeve odprte. V zvezi z vašim problemom bi kazalo proučiti še naslednje. Ali je vaš delodajalec član katerega od združenja delodajalcev? V kolikor je to združenje podpisnik katere izmed kolektivnih pogodb, je treba v njej pogledati koga pogodba obvezuje. Morda tudi vašega delodajalca. To bi sicer odgovorna oseba delodajalca morala vedeti in delavcem zadevo natančno pojasniti. Register kolektivnih pogodb vodi ministrstvo za delo. Oni vam lahko pojasnijo tudi morebitne podrobnosti in načelna vprašanja.  ki bodo v pomoč delavcem vašega podjetja pri urejanju svojih kolektivnih pravic. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si