<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. No ja, ste me pa nadrli. Iz odgovora boste bolje razumeli, kaj mi ni bilo jasno. Letošnji april ima 22 delovnih dni, od tega sta 2 praznika. Po vaših podatkih bi morala obračunska lista izgledati takole: 132 ur redno delo, 16 ur nadomestilo za praznik, 28 ur nadomestilo za nezagotavljanje dela. Če delodajalec delavcu ne zagotavlja opravljanje dela, mu mora za ta čas plačati nadomestilo. Prisilno pošiljanje na dopust je nezakonito. Zakonito bi bilo, če bi bil vaš dopust v aprilu planiran v naprej s planom letnih dopustov. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si