<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Za vse vaše dileme je pristojen le osebni zdravnik. On mora odločiti ali greste po 30 dneh delat. Vi pa pazite, da ne ostanete brez potrdila o staležu. O njem odloča zdravnik, če nimate odobrenega staleža, morate na delo. Če pridete na delo in ne morete delati, odidite ponovno k zdravniku. Spet bo moral on odločiti.  Poznam primere, ko so delavci ostali doma, z vednostjo zdravnika, čakali na odločitev komisije, ki pa je bila na koncu negativna. Stvari se v takem primeru lahko zelo zakomplicirajo, posebej, če je toleranca delodajalca nizka. Nekateri primeri se rešujejo potem z dopusti, ali kako drugače. So pa primeri, ko delavce preganjajo tudi disciplinsko. Delodajalec je s sklepom komisije seznanjen. Lepo vas pozdravljam. Alojz Šket www.atama.si