<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Verjetno bo delodajalec izvedel redno likvidacijo, ali morebiti razglasil stečaj. V obeh primerih vam pripada odpovedni rok in odpravnina. Odpovedni rok je zapisan v pogodbi o zaposlitvi ali kolektivni pogodbi (delodajalec naj vam pove, katera pogodba velja zanj), če tam nič ne piše, velja minimalni rok iz zakona. V vašem primeru bi znašal odpovedni rok po zakonu 60 dni, ker ste dopolnili 15 let pri delodajalcu, če niste, pa 45 dni. Odpravnina po zakonu znaša 1/3 (alternativno 1/4, ponovno glede na leta) vaše povprečne mesečne plače iz zadnjih treh mesecev zaposlitve pomnoženo s številom let zaposlitve. Odpovedni rok prične teči naslednji dan po prejemu odpovedi. Pomembno je, da so postopki odpovedi izvedeni pravno korektno, sicer se lahko kaj zakomplicira na zavodu za zaposlovanje. Zato je dobro, da z zavodom navežete stik in poiščete informacije že pred prejetjem odpovedi. Če bodo težave resnejše, pa se takoj odpravite do delovnega inšpektorja. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si