<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Osebno sem vedno bil in bom ostal pristaš pravaila, da je za mlade matere treba narediti kaj več, dober delodajalec bo zanesljivo naredil več od tega kar mu veleva zakon. Tako je po mojem prav po vseh človeških postavah. Najprej tole, delodajalec je tisti, ki določa pravila in zagotavlja izvajanje organizacije dela. Pri tem je po moje nemogoče pričakovati, da bi bilo manj ugodno delo med delavce popolnoma enakomerno razporejeno. Primerjava, ki jo opisujete (pritoževanje mladih brez družin), se mi sploh ne zdi na mestu. Zakon ne predvideva posebnega varstva v primeru popoldanskega dela, ali za delo na nedeljo in praznik. Posebno varstvo pa je predvideno za nočno in nadurno delo. Zakon pa ima zelo pomembno napotilo. Določa, da imajo delavci v času starševstva pravico do posebnega varstva in da jim mora delodajalec omogočiti lažje usklajevanje družinskih in poklicnih obveznosti. V tem smislu se mi zdi vaše ravnanje popolnoma na mestu. Prav bi bilo, da vam zanj da podporo tudi vaš delodajalec in to na transparentni, javni način. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si