<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Na tak način se vašega problema ne da presojati. Pomembno je, kakšen letni koledar imate, kaj je določenega v pogodbi o zaposlitvi in kako vodite evidenco prisotnosti. Vsekakor ste kot delodajalec dolžni zagotoviti, da ima delavec z rednimi urami in nadomestili plačan polni mesec dela. Upoštevaje to pravilo, boste lahko določili, katere dni odsotnosti od dela pripada delavcem nadomestilo. V kolikor nimate dovolj znanja za reševanje tega in podobnih problemov, boste potrebovali zunanjo pomoč. Običajno lahko pomaga že računovodja, ali pa druga usposobljena strokovna institucija, lahko tudi odvetnik. Lepo vas pozdravljam. Alojz Šket www.atama.si