<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Problem, ki ga opisujete običajno delavci rešujejo s samoorganizacijo. Pravilom je to sindikalna organiziranost. Sam pogosto predlagam, da delavci skupno najamejo odvetnika, ki jih potem zastopa pred delodajalcem. Pogosto pomaga angažiranje delovnega inšpektorja. Nov sistem nagrajevanja je namreč potrebno presoditi z vidika spoštovanja določil zakona, panožne kolektivne pogodbe in pogodbe o zaposlitvi. Ni dvoma, da sme delodajalec te zadeve urejati, a mora spoštovati prej navedeno. Če delodajalec izvaja zaradi pritožb nad delavci sankcije, je to kršenje zakona. Dokazovati jih ni lahko, pomaga sistematično zbiranje dokazov, pričanja sodelavcev in podobno. Postopek je najbolje začeti na delovni inšpekciji. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si