<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Pogodbeno določilo o opravljanju del po nalogu nadrejene osebe ne pomeni, da taka dela opravlja delavec pretežni del časa, ali tudi ne znatni del časa. S tem se običajno misli na kopico nekih manjših opravil, ki jih je potrebno opraviti na vsakem delovnem mestu, jih v naprej ni mogoče predvideti in bi njihovo navajanje v opisu dela pomenilo le nepotrebno navajanje malenkosti. Nadomeščanje delavca pa praviloma pomeni, da delavec del svojih običajnih nalog opravi v nadurnem delu, ali jih ne opravi, ker so manj pomembne, ali jih preda drugemu delavcu. Je pa ta problem težko urejati brez zunanje presoje, zato poznam precej primerov, da se taki in slični zapleti razčistijo šele s sodbo sodišča. Predhodno stališče inšpektorja je lahko zato zelo koristno. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si