<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Kadar delavec ne dela iz razlogov začasne bolniške odsotnosti, mu za ta čas pripada nadomestilo plače. V vašem primeru gre verjetno za običajno bolezen, zato bo nadomestilo v prvih 30 delovnih dneh znašalo najmanj 80 % od osnove. Morebitni višji % je lahko določen v aktih podjetja, ali v kolektivni pogodbi. O tem se pozanimajte pri delodajalcu. Osnovo za nadomestilo je delavčeva povprečno izplačana plača v zadnjih 3 mesecih pred nastopom bolezni. Vanjo se šteje vse, kar je delavec prejel za opravljeno delo. Po 30 delovnih dneh vam bo delodajalec izplačeval nadomestilo v breme zdravstvene zavarovalnice. Ono bo znašalo 90 % od osnove. Osnova pa je delavčeva povprečna mesečna plača izplačana za opravljeno delo v letu pred nastankom bolezni. Iz gornjega vidite, da bo v vašo osnovo upoštevano tudi preteklo plačilo za delo v manj ugodnih pojih. Delodajalec ni dolžan kriti stroškov, ki so povezani s fozioterapijo. O morebitnem kritju se pogovorite z zavodom za zdravstveno zavarovanje. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si