<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Najprej sklenite novo pogodbo o zaposlitvi (brez te pogodbe je nova zaposlitev lahko nezanesljiva), potem pa napišite prejšnjemu delodajalcu odpoved. V odpovedi navedite krajši odpovedni rok od pogodbenega in ga utemeljite s tem, da je nova zaposlitev za polni delovni čas in ne za tak, kot ga imate sedaj. V oklepaju napišite 16 ur uradno in 40 ur dejansko). Delodajalec se bo najbrž strinjal. Če se ne bo, vam ostane da se strinjate z enomesečnim odpovednim rokom ali pa enostransko oditete na dan, ko morate začeti v novem podjetju. V slednjem primeru tvegate, da star delodajalec proti vam uveljavlja odškodnino. Ker jo mora na sodišču, jaz v njo ne verjamem ravno preveč. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si