<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Delodajalec se popolnoma svobodno odloča s kom se bo pogovarjal, koga bo povabil, kaj mu bo povedal. Svoboden je tudi v tem, koga bo izbral, spoštovati mora le pogoje, ki jih je v razpisu določil. Zakon delodajalca zavezuje, da vse neizbrane kandidate o tem pisno obvesti. Skrajni rok je 8 dni po sklenitvi pogodbe o zaposlitvi za konkretno delovno mesto. Na zahtevo prijavljenega, mu mora vrniti vse osene dokumente. Iz tega vidite, da se rok za odgovor lahko zavleče tudi v več mesecev. Zato običajno kandidatom predlagam, da so do delodajalca  aktivni. Tudi, če ne dobijo povabila, se naj večkrat pozanimajo v kakšni fazi je razpis, kdaj bo o njem odločeno in kdaj lahko pričakujejo odgovor, ki ga določa zakon. Informiran kandidat se bo tako lažje usmerjal, vedel bo na kaj lahko računa, neobetavne priložnosti bo hitro preskočil in se posvetil naslednjim. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si