<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Zakon daje delavcu pravico do krajšega delovnega časa. Tu delodajalec ne sme delati težav. Za uresničevanje pravice je sklenjena pogodba. Ko je sklenjena, je treba po moje za njeno spremembo ali predčasno prenehanje doseči soglasje obeh strank. Delodajalec je namreč zaradi uresničevanja pravice delavca moral ustrezno prilagodoti delovni proces. Kaj za ta proces pomeni spremenjena zahteva delavca, pa je treba oceniti. Nič vas ne omejuje, da delodajalcu podate predlog za spremembi pogodbe. On se bo pa moral odločiti, bo na pogodbi vztrajal, bo sledil vašemu predlogu, ali bo predlagal tretjo možnost. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si