neizkoriščen dopust ob prenehanju delovnega razmerja
02.02.2010 13:18:20
Spoštovani,
Kaj lahko kot delodajalec storimo v primeru, če delavec do prenehanja delovnega razmerja (februar 2010) ne želi izrabiti sorazmernega dela letnega dopusta za leto 2010, prav tako pa mu je ostalo tudi še nekaj dni lanskega dopusta? (delodajalec ga pri koriščenju dopusta ne ovira, vendar se očitno delavec sam zaveda, da potem do konca delovnega razmerja ne bo mogel dokončati nekaterih stvari v sedanji službi). Kolikor vemo, k drugemu delodajalcu nekoriščenega dopusta ne more prenesti. Mu je delodajalec dolžan izplačati nadomestilo oz. odškodnino?
Hvala in lp, MATEJA
<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}-->
Dober dan.
Zakon odškodnine ne zapoveduje, jo pa dovoljuje.
Lepo vas pozdravljam.
Alojz Šket
www.atama.si
Kadrovska šola
Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja
Več informacij
