<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Dopuste zakon določa dokaj natančno. Delodajalec mora delavcu omogočiti dopust do konca leta. Izraba se izvaja na podlagi plana dopustov, ki ga mora sprejeti delodajalec in z njim seznaniti delavce. Iz razlogov na strani delodajalca izrabe dopusta ni dopustno prenašati v naslednje leto. Dopust se lahko prenese iz razlogov na strani delavca. Ta prenešeni dopust se mora izrabiti do konca junija. Če delodajalec delavcu ne omogoči izrabe dopusta v skladu s planom oziroma zakonom, ima delavec pravico zahtevati odškodnino. Ta je tudi iztožljiva. Zakon delodajalcu nikakor ne omogoča, da delavcu zaradi svojih težav (pomanjkanje delavcev in podobno) ne zagotovi zakonskih pravic glede dopusta. Nima izgovora, nobenega. On ve, oziroma mora vedeti, da mora delavcem dopust omogočiti in to mora narediti kot ve in zna. Zakon je nadzor zakonitosti poveril delovni inšpekciji. V primeru težav naj se vaša prijateljica obrne na delovnega inšpektorja. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si