<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Po mojem delavec nikoli ni prisiljen, da podpiše novo pogodbo, ki je slabša od veljavne. Prisiljuje ga delodajalec v upanju, da mu bo uspelo. Saj je tudi obratno tako, delavec ne more prisiliti delodajalca v sklenitev nove pogodbe, ki bo za delavca ugodnejša. Če delodajalec meni, da je s sedanjo pogodbo kaj narobe, naj uveljavi pravna sredstva, ki jih dopušča zakon, v postopku naj dokaže svoj prav. Zato se strinjam z vami, da bi bila pomoč odvetnika primerna odločitev. Delodajalca enostavno obvestite, da se v zvezi s tem problemom obrača nanj. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si