<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Izplačevalec bolniškega nadomestila zaposlenemu delavcu je v vsakem primeru delodajalec. Za odsotnost zaradi iste bolezni, ki traja do 30 delovnih dni, izplačuje delodajalec nadomestilo iz svojih sredstev. To je torej njegov strošek. Če se ta bolniška odsotnost nadaljuje, pa dobi za vse dni nad 30 refundiran celotni strošek od Zavoda za zdravstveno zavarovanje. Vložiti mora le prepisano vlogo in priložiti bolniški list delavca. Vloga je hitro rešena in takoj potem je denar nakazan delodajalcu. Za običajno bolezen refundira zavod bolniško v višini 90 % osnove.Osnova je delavčeva povprečno izplačana plača iz leta pred nastopombolezni. Delodajalec se zato ne more zgovarjati, da delavcu ni izplačal refundiranega nadomestila, ker denarja še ni prejel od zavoda. Nadomestilo je dolžan v vsakem primeru izplačati ob izplačilu plače za tekoči mesec, denar dobi hitro povrnjen. Iz vašega pisma sklepam, da je problem vašega delodajalca v likvidnosti. Zato bo najbolje, če se čim bolj posvetite izterjavi njegovega dolga. Odlašanje običajno ni koristno. Posvetujte se z odvetnikom in mu zaupajte postopek izterjave. Lepo vas pozdravljam. Alojz Šket www.atama.si