<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. V vašem primeru je ta problem zelo zapleten, ker delodajalec ne postopa po vseh pravilih razporejanja delovnega časa, ki jih predvideva zakon. Zato je lahko sporno vsako ravnanje delodajalca ali pa tudi delavca. V izogib temu, da bi delodajalec delavca zaradi njegovega samovoljnega ravnaja "preganjal" je po moje pametno, da delavec od delodajalca zahteva po zaključeni bolniški nov razpored dela. V primeru, da dvomi v zakonitost razporeda, naj ga da v presojo delovnem inšpektorju. Načeloma bi se pa strinjal z vami, da delavec na praznik ostane doma vedno, ko mu delodajalec na običajni način za ta dan ne odredi dela. Če vas razumem prav, v vašem primeru delo na dan 25.12. pred bolniško in med njo ni bilo odrejeno. V tem primeru bi po moje lahko veljalo pravilo iz zakona o državnih praznikih in dela prostih dnevih.  Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si