<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. V vašem primeru se mora z odpovedjo vaše pogodbe strinjati delovni inšpektor. V nasprotnem odpoved ne bo zakonita in lastnik ne bo mogel na sodišči speljati likvidacije podjetja. Verjetno se bo inšpektor strinjal, a postopek zahteva svoj čas. Svoj čas zahteva tudi vaš odpovedni rok, ki bo po mojem pričel teči z dnevom veljavnosti odločbe delovnega inšpektorja. Zato se mi zdi, da bo imel vaš delodajalec veliko težav pri realizaciji likvidacije že z mesecem februar. Zaradi odpovedi vam v vsakem primeru pripada odpravnina. Kolikšna je ne vem, ker ni znano obdobje vašega dela pri tem delodajalcu. Nikakor ni dobra rešitev, če boste sklenili sporazumo odpoved pogodbe o zaposlitvi. S tem boste izgubili možnost uveljavitve denarnega nadomestila na zavodu po izteku porodniške. To bi ne bilo pomembno le v primeru, če imate novo zaposlitev drugje že dogovorjeno, ali pa bi dodatno izplačilo 3 mesečne plače bistveno preseglo nadomestilo v času brezposelnosti. Pravim bistveno, ker boste takrat ostali brez dohodkov, brez socialanega zavarovanja in ne bo pokojninske dobe. V primerih, ki so podobni vašemu običajno predlagam, da se vodenje postopkov prepusti odvetniku. On je lahko enakovreden pogajalec delodajalcu. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si