znižanje plače s strani delodajalca
11.01.2010 22:18:59
Spoštovani!
Zanima me, če lahko delodajalec zniža plače na nivo pogodbeno dogovorjenega zneska (poreže stimulacije v celoti ali delno), vendar ne vsem, ampak samo nekaterim delavcem. Delavci imajo ustno dogovorjene plače v neto zneskih, ki vključujejo tudi stimulacijo (v pogodbi je dogovorjen bruto znesek za tisti plačilni razred, v katerega delavec spada, povečan za stimulativni del in dodatek za minulo delo). Meril za določanje stimulacij ni, iz preteklih plačilnih list je moč videti, da je neto prejemek ves čas enak, ker je ustno dogovorjen. Zanima me, če je možno, da delodajalec samovoljno "kaznuje" 20% delavcev z odvzemom stimulacij (kar ni v nikakršni zvezi z ustvarjenim prihodkom - oz je v dotičnih mesecih prihodek celo večji, kot je bil v prvi polovici leta, ko so plače vseh delavcev ostajale na dogovorjenih nivojih, kljub slabim poslovnim rezultatom. Razumljivo bi bilo, če bi se vsem delavcem znižale plače za določen %, ne pa samo nekaterim. Hvala za vaš odgovor.
<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}-->
Dober dan.
Problem je težko presojati, če niso na voljo vsi elementi. Velja pa osnovno pravilo. Plače se morajo izplačevati po določilih pogodbe o zaposlitvi. Kršitve morebitnih ustnih dogovorov bo najbrž treba dokazovati v sodnem postopku.
Vsekakor menim, da je možno izpačati različno stimulacijo delavcem le na podlagi izvedenega individualnega ocenjevanja. O tem ocenjevanju morajo obstojati verodostojni dokumenti.
Če menite, da ste oškodovani, predajte reševanje odvetniku. On bo delodajalcu enakovrednen partner, delavci so običajno težko.
Ne more škoditi, če se predhodno posvetujete tudi z delovnim inšpektorjem. Predložite mu vso razpoložljivo dokumentacijo in izjave o ustnih dogovorih o plači.
Lepo vas pozdravljam.
Alojz Šket
www.atama.si
Kadrovska šola
Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja
Več informacij
