V našem podjetju smo pred nekaj leti prešli,zaradi povečanega obsega dela,na štiriizmensko delo. V dogovoru z vodstvom podjetja smo se delavci odločili da naš delavnik nekoliko preoblikujemo oz.se izognemo klasičnemu(ruskemu)načinu 4-izmenskega dela.Delo poteka takole:delamo po 12.ur z naslednjo periodiko:dva dnI od 6h-18h,potem imaš dva dneva prosto,nato delaš tri dni(vikend)od18h-6h,potem si zopet dva dni prost,pa dva dni delaš od 6h-18h,in si naslednji vikend(že v petek) prost.In tako se cikel ponavlja na 14 dni. Komplicirano? Niti ne.Pojavljajo pa se težave pri plačevanju prazničnih dni,dopust kdaj ja,kdaj ne,refundacija praznika da ali ne in podobno. . . Naj navedem čisto svež primer.Lanskega 25.12(petek)t.j praznični dan,naj bi moja izmena začela "svoj vikend paket".In tako bi moralo biti še v soboto 26.12.(praznik) in nedeljo.Potem bi bili dva dneva doma,pa bi delali v sredo in četrtek,ter bili čez Novo leto prosti. A ker so naši tuji poslovni partnerji ,zaključevali s svojim delom že pred Božičem ,se je vodstvo našega podjetja odločilo,da enako storimo tudi mi.S 24.12.09 smo nastopili kolektivni dopust,ki pa ni bil določen z delovnim kolendarjem,ki ga dobimo v vednost v začetku vsakega leta.Za vse dni,ki smo jih preživeli doma pa so nam enostavno vzeli dopust.Tudi za praznične dneve,torej 25.12,26.12.,01.01,02.01.,kar se mi ne zdi ravno po zakonu.Naj še omenim,da nam dopust obračunavjo po 12 ur(KAR SE MI ZDI POŠTENO!).Vendar je nekdo,ki dela v eni ali dveh izmenah dal samo štiri dni dopusta(oz.32 ur)mi pa za enako število prostih dni 60 ur oz.sedem dni in pol. Sedaj pa vprašanje: ALI NAM LAHKO ZA PRAZNIČNE DNEVE VZAMEJO DOPUST,ČEPRAV BI MORALI DELATI? IN ČE NE,NA KAKŠEN NAČIN NAM BI JIH MORALI OBRAČUNATI? HVALA ZA ODGOVOR!