<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Če je delavec zaposlen, mu pripada regres. To pravico delavca določa in varuje zakon, zato slabo finančno stanje podjetja ni opravičilo. Za letos vam pripada ves letni regres, ker ste pogodbo o zaposlitvi sklenili pred 1.7.2009. V vašem primeru se zaradi krajše zaposlitve celotna letna višina zmanjša na sorazmerni del, torej na 75 % letnega regresa. To izplčilo bi vam moral delodajalec opraviti najkasneje po izteku 6 mesecev zaposlitve, zato od takrat dalje zahtevajte zamudne obresti. Za naslednje leto vam po sedanji pogodbi pripada sorazmerni del regresa za toliko mesecev, kot boste zaposleni (iz vaših podatkov ni jasno, 3 ali 4 mesece), seveda zopet zmanjšano na 75 %. Regres se obračunava za vsako leto, zato se vam lahko zgodi, da bo Durs vprašal, kje je vaše letošnje plačilo regresa. V primeru, da boste naslednje leto prejeli več kot enoletni regres (letošnjega in za naslednje leto, pa se lahko zgodi, da boste plačali dodatne davke. Zato bi bilo dobro, da delodajalca za regres izterjate takoj. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si