Spoštovani! Na vas se obračam še z enim vprašanjem. V sistemizaciji delovnih mest - javna uprava- imamo vseskozi odprto 1 DM pripravnika. Ker dne 20.3.2010 do 20.3.2011 odhaja na porodniški dopust ena delavka -zaposlena za nedoločen čas, nameravamo že od 1.3.2010 (da bo še malo delal skupaj z njo) zaposliti pripravnika , in sicer za usposobitev na tisto delovno mesto s katerega odhaja noseča delavka. Priravnika bi zaposlili na podlagi 4. tč. 1. odst. 68. čl. ZJU (zaposlitev za določen čas za opravjanje pripravništva)- preko javnega razpisa, (čeprav po 2. odst. 70. čl. ZJU j. razpis v tem primeru ni obvezen). Pripravnik bi v času pripravništva opravil izpit iz ZUP in obvezno usposabljanje po ZJU in bi kot pripravnik opravljal dela odsotne noseče delavke (tista, ki jih bi po zakonu seveda smel). Ker pripravniška doba traja zgolj 10 mesecev, bi jo opravil že 1.1.2011. Do prihoda delavke s porodniškega dopusta nam tako zmanjkajo cca. 3 meseci. Razmišljamo, da bi tega istega človeka- prej pripravnika, zaposlili še za 3 mesece oz. do prihoda delavke s porodniške, in sicer na podlagi 2. tč. 1. odst. 68. čl. ZJU (zaposlitev za določen čas za nadomeščanje začasno odsotnega delavca), za katerega pa kot določa 3. odst. 70. čl. ZJU javni razpis ni potreben. Sklenil bi tako le novo pogodbo o zaposlitvi, saj bi bil te 3 mesece zaposlen na drugi pravni podlagi (prej opravljanje pripravništva, sedaj pa nadomeščanje začasno odsotnega delavca). Ker bi že prej opravil pripravništvo, bi tudi izpolnjeval vse zahtevane pogoje za 3- mesečno zasedbo DM noseče delavke. Pri tem naj še poudarim, da bi javni razpis pripravili za opravljanje pripravništva za 10 mesecev (in ne bi nič omenjali, da gre dejansko za nadomeščanje odsotne delavke, ker bo opravljal tudi nekatera njena dela). Ali bi z zgoraj navedenim postopkom ravnali pravilno oz. zakonito? Za odgovor se vam najlepše zahvaljujem. V prihajajočem letu vam želim veliko uspeha in še naprej tako koristne odgovore, ki nam jih dobrodušno posredujete. T