<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Ne vemo kako ta odredba zgleda in ni poznana njena pravna podlaga.  Le v kolikor to določa pogodba o zaposlitvi ali kolektivna pogodba, je dopustno, da delodajalec delavca premesti. Vse drugo je stvar medsebojnega sporazuma, na katerega delavec pristane, ali pa ne. Povsem drugače pa je treba presojati ukrep delodajalca, če ta delavcu odpove veljavno pogodbo o zaposlitvi in mu hkrati ponudi drugo delo. Šteje se, da je ponudba ustrezna, če se za drugo delo zahteva ista vrsta in stopnja izobrazbe kot za prejšnje delo. Plača pa je lahko drugačna, tudi manjša. Rok podpisa v tem primeru, mora biti v pravnem pouku odpovedi oz. ponudbe naveden. V primeru, da se ne boste počutili sigurnega v svoje ravnanje in namene delodajalca vam predlagam, da se posvetujete z delovnim inšpektorjem, še bolje pa, s svojim odvetnikom. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si