Z dne 31.12.2009 mi poteče porodniški dopust. Med tem časom je podjetje v katerem sem zaposlena zašlo v finančno krizo. Nov direktor (lastnik) je sicer obdržal staro podjetje in odprl še novo hčerinsko na katerega prenaša osnovna sredstva in tudi zaposlene z sporazumi o prenehanju in zaposlitvi v novem podjetju. Dolguje jim že 5 plač, le te ima namen izplačati do 31.12.2011. V prejšnjem podjetju sem bila zaposlena za nedoločen čas oz. sem še in imam plačo za vodjo oddelka, sedaj mi novi direktor ponuja kot sam pravi omogoča zaposlitev v novem podjetju, ki pa ima popolnoma drugačno sistematizacijo del, vodij ni več in za enako zahtevna dela, ki sem jih opravljala bi sedaj bila razporejena na delo komercialista in imela enkrat nižko plačo. Za leto 2009 še nisem koristila dopusta niti nisem dobila izplačanega regresa (kot tudi ne za leto 2008), kar pravijo da se te pravice ne bodo prenašale. Ne vem kaj naj naredim saj se mi zdi njihovo ravnanje proti zakonu. Kaj je v primeru, da ne sprejmem ponujenega dela? Se lahko prijavim na Zavodu za zaposlovanje? Bojim se, da če ne podpišem nove pogodbe in ostanem še na prejšnjem še "živečem" podjetju ne bom prejemala izplačila plače po treh mesecih neizplačane plače pa kot mi je znano se lahko prijavim na zavodu za zaposlovanje. Nujno prosim za odgovor ker se moram hitro odločiti. Novi direktormi ni dal še nič konkretnega v roke razen nove sistematizacije v novem hčerinskem podjetju. Hvala vam.