<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Po mojem vam pripada sorazmerni del za čas zaposlitve od 1.7. dalje. Zakon o delovnih razmerjih namreč v 161. členu pravi, da delavec pridobi pravico do celotnega dopusta (dopust pa je neposredno povezan s pravico do regresa), ko mu preteče čas "nepretrganega delovnega razmerja" nad 6 mesecev. V primeru, ki ga opisujete ne gre za nepretrgano razmerje, zato menim, da gre za pravico do sorazmernega dela. Moje mnenje seveda ni merodajno. Dopusten je tudi spor pred sodiščem. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si