<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Delodajalec vas sme premikati le v okviru delovnega mesta, ali področja dela, ki sta ga dogovorila v pogodbi o zaposlitvi. Vse drugo je vezano na spremembo te pogodbe, ki ni možna brez vašega soglasja. Delodajalec ima seveda možnost, da vam iz razlogov, ki jih določa zakon, odpove sedanjo pogodbo o zaposlitvi in vam ponudi novo pogodbo o zaposlitvi. Vi imate pravico ponudbo sprejeti ali odkloniti. Neupravičena bi bila odklonitev, če bi ponudba vsebovala delovno mesto za katero se zahteva enaka vrsta in stopnja izobrazbe kot po sedanji pogodbi. Plača pa je lahko manjša. V primeru težav se obrnite na delovno inšpekcijo. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si