<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Vsak delodajalec vam dolguje svoj sorazmerni del regresa in dopusta. Prejšnji delodajalec se z izjavo svoji obveznosti ne more izogniti, terjate ga lahko za izplačilo sorazmernega dela regresa in za odškodnino zaradi neizrabe sorazmernega dela dopusta. Pravica do izplačila regresa sploh ni sporna, delodajalec je k izplačilu zavezan z zakonom.  Nadomestilo za neizrabljen dopust pa zakon določa  le kot možnost in ne obvezo.  Neizrabljen dopust se od enega delodajalca na drugega ne prenaša, razen, če se z drugim delodajalcem ne dogovorite drugače. A to je dogovor ne zakonska pravica. Glede regresa bi bilo najbolj prav, da vsak delodajalec v sorazmerno plačilo upošteva polovico meseca, v praksi pa delodajalci pogosto mesec zaokrožujejo. Kako bosta ravnala vaša delodajalca ne vem, natančne rešitve v zakonu ni. April je v tem smislu še posebej neroden, ker ima 30 dni. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si