<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Ja, dilema, ki ste jo napisali je resnična, a tako določa zakon. V praksi je kar veliko nesporazumov, ker delodajalec res ne more v naprej vedeti, ali se bo delavec potem zaposlil drugje. Zato eni delodajalci ravnajo minimalistično in odredijo delavcu sorazmerni dopust kot da se bo delavec zaposlil drugje, drugi pa odredijo izrabo celotnega dopusta. V prvem primeru pride do pogostih sporov, v drugem pa prihaja do nejevolje delodajalcev zaradi višjih stroškov dela. Če bi zakon recimo določal, da je dopust odvisen od obdobja zaposlitve pri delodajalcu, potem teh težav ne bi bilo. Pa še prepis členov zakona: 161. člen (pridobitev pravice do letnega dopusta) Delavecpridobi pravico do celotnega letnega dopusta, ko mu preteče časnepretrganega delovnega razmerja, ki ne sme biti daljši od šestihmesecev, ne glede na to, ali delavec dela polni delovni čas ali krajšidelovni čas od polnega. 162. člen (pravica do sorazmernega dela letnega dopusta) (1) Delavec ima pravico do izrabe 1/12 letnega dopusta za vsak mesec dela v posameznem koledarskem letu: - če v koledarskem letu, v katerem je sklenil delovno razmerje, ni pridobil pravice do celotnega letnega dopusta, - če mu preneha delovno razmerje pred potekom roka, po preteku katerega bi pridobil pravico do celotnega letnega dopusta, - če mu delovno razmerje v tekočem koledarskem letu preneha pred 1. julijem. (2)Če delavec med koledarskim letom sklene pogodbo o zaposlitvi z drugimdelodajalcem, mu je vsak delodajalec dolžan zagotoviti izrabosorazmernega dela dopusta glede na trajanje zaposlitve delavca priposameznem delodajalcu v tekočem koledarskem letu, razen če se delavecin delodajalec dogovorita drugače.Ť (3) Pri izračunavanju sorazmernega dela letnega dopusta se najmanj polovica dneva zaokroži na cel dan letnega dopusta. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si