<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Razporejanje dela je pravica delodajalca. Tudi prerazporeditev delovnega časa je njegova pravica. Pravila pa določa zakon in delavec jih mora poznati v naprej, tudi o prerazporeditvi mora biti obveščen v naprej. Tako naprimer ne bi šlo, da bi delodajalec vsak dan sproti povedal, kdaj pridite jutri delat. Kadar je delavec v dvomih, da delodajalec ravna pravilno je najbolje, če preverjanje prepusti delovni inšpekciji. Dopust (in to ves letni dopust) je delodajalec dolžan omogočiti do konca leta. Zakon mu ne daje pravice, da delavcu prenese (ga prisili v prenos) izrabo dela dopusta v naslednje leto. Zakon delavcu (ne delodajalcu) dovoljuje, da prenese del dopusta v naslednje leto. Ta določila je zakon zapisal v 163. člen. Zakonitost nadzira delovna inšpekcija, na katero se obrnite, če razumevanja delodajalca ne bo. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si