<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Izredno odpoved delavca iz razlogov na strani delodajalca zakon ureja dokaj natančno. V nadaljevanju vam kopiram tekst zakona: 110. člen (splošno) (1)Delavec ali delodajalec lahko izredno odpovesta pogodbo o zaposlitvi,če obstajajo razlogi, določeni s tem zakonom in če ob upoštevanju vsehokoliščin in interesov obeh pogodbenih strank ni mogoče nadaljevatidelovnega razmerja do izteka odpovednega roka oziroma do poteka časa,za katerega je bila sklenjena pogodba o zaposlitvi. (2) Izrednoodpoved pogodbe o zaposlitvi mora pogodbena stranka podati najkasneje v30 dneh od ugotovitve razloga za izredno odpoved , in najkasneje všestih mesecih od nastanka razloga. V primeru krivdnega razloga nastrani delavca ali delodajalca, ki ima vse znake kaznivega dejanja,pogodbena stranka lahko odpove pogodbo o zaposlitvi v 30 dneh odugotovitve razloga za izredno odpoved in storilca ves čas, ko je moženkazenski pregon. Izredna odpoved delavca 112. člen (razlogi na strani delodajalca) (1)Delavec lahko v osmih dneh po tem, ko predhodno pisno opomnidelodajalca na izpolnitev obveznosti in o kršitvah pisno obvestiinšpektorja za delo, izredno odpove pogodbo o zaposlitvi, če: - mu delodajalec več kot dva meseca ni zagotavljal dela in mu tudi ni izplačal zakonsko določenega nadomestila plače, -mu ni bilo omogočeno opravljanje dela zaradi odločbe pristojneinšpekcije o prepovedi opravljanja delovnega procesa ali prepovediuporabe sredstev za delo dalj kot 30 dni in mu delodajalec ni plačalzakonsko določenega nadomestila plače, - mu je delodajalec vsaj dva meseca izplačeval bistveno zmanjšano plačilo za delo, -mu delodajalec trikrat zaporedoma ali v obdobju šestih mesecev niizplačal plačila za delo ob zakonsko oziroma pogodbeno dogovorjenemroku, - delodajalec ni zagotavljal varnosti in zdravja delavcev pridelu in je delavec od delodajalca predhodno zahteval odpravo grozečeneposredne in neizogibne nevarnosti za življenje ali zdravje, - mu delodajalec ni zagotavljal enake obravnave v skladu s 6. členom tega zakona, - delodajalecni zagotovil varstva pred spolnim in drugim nadlegovanjem alitrpinčenjem na delovnem mestu v skladu s 45. členom tega zakona. (2)Delavec je v primeru odpovedi zaradi ravnanj iz prejšnjega odstavkaupravičen do odpravnine, določene za primer redne odpovedi pogodbe ozaposlitvi iz poslovnih razlogov, in do odškodnine najmanj v višiniizgubljenega plačila za čas odpovednega roka. (3) Tridesetdnevnirok iz drugega odstavka 110. člena tega zakona začne teči, ko potečeosemdnevni rok iz prvega odstavka tega člena in delodajalec ne izpolnisvoje obveznosti iz delovnega razmerja oziroma ne odpravi kršitve. Iz primerjave vaših podatkov in določil zakona se da razbrati, da obstoja kar nekaj elementov za izredno odpoved. Praviloma pa vsakomur svetujem, da se dejanski odpovedi najprej posvetuje z delovnim inšpektorjem in odvetnikom. Slednjemu je najbolje zaupati izpeljavo postopka. Ne glede na gornje, pa vam še vedno ostane redna odpoved. Ona je v primeru, ko imate novo delo zagotovljeno (podpisana pogodba o zaposlitvi) povsem primerna, urediti morate le morebitni problem odpovednega roka. Vaše zahteve oziroma terjatve do delodajalca zaradi premalo izplačane plače ob odpovedi pogodbe niso ogrožene. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si