Atama logotip
EN

pritiski s strani delodajalca

18.10.2009 17:46:19
Pozdravljeni, Zahvaljujem se vam za doisedanje nasvete, ki so mi zelo pomagali. Na kratko. Delodajalec nam je vročil aneks k pogodbi o zaposlitvi kjer se plača iz 1007 bruto spremeni na 654 bruto. Aneks sem zavrnila in ob enem sem delodajalcu vročila zahtevo po izplačilu zaostalega dekla regresa in dela plače za avgust 2009 in september 2009. Plačal ni dodatkov za nedeljsko in popoldansko delo v celoti.Ko je včeraj prejel ta dopis je danes spremenil urnik tako, da cel mesec delam samo popoldan. Zanima me ali to lahko naredi, kajti sedaj sva dve delavki(druga je v istem postopku kot jaz)skozi popoldan, ostali dve pa samo zjutraj? Zadnjič ste omenil, da se usvarjajo pogoji za izredno odpoved s strani delavca, zanima me ali je to dovolj, ali naj ga prijavimo na delavno inšpekcijo zaradi urnika in ostalega. Za zaostali del plače in regres sicer pravi da jih bo v osmih dneh poravnal. Razmere za delo so nevzdržne tud zaradi njegovih nenehnih pritiskov in pravil ki so marsikdaj skregane z logiko. Kaj mi svetujete? Obe imava drugo službo skoraj zrhtano a vseeno.Hvala za vsak nasvet.
<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Takšna razporeditev delovnega časa meni "diši" po šikaniranju. Posvetujte se z delovnim inšpektorjem, na tem posvetu boste lahko "odprli" tudi druga vprašanja. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij