<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Delodajalec bo  samostojno določil kriterije po katerih se bo ravnal v primeru morebitnega odpuščanja oz ponudbe za novo pogodbo o zaposlitvi. Zakon kriterijev ne določa. Zakon varuje (različno sicer) le nekatere posebne kategorije, kot so delavke v času nosečnosti in starševstva, invalidi in starejši delavci. Zakon pa seveda dopušča, da vsak delavec v roku 30 dni na sodišču zahteva varstvo zakonitosti pred odpovedjo, oz varstvo zakonitosti zaradi izteka delovnega razmerja, ki je posledica izteka pogodbe za določen čas. Tako zahtevo se predhodno splača premisliti v sodelovanju z odvetnikom, ki bo tožbo vložil. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si