<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Delodajalec vam lahko ponudi novo pogodbo. Tudi vi bi lahko delodajalcu ponudili drugačno pogodbo. Taka ponudba pa nič ne pomeni, če se druga stran z njo ne strinja. Nič vas ne obvezuje, da ponudbo sprejmete, razen, če vam ona ustreza. Kaj v primeru vašega nesprejema ostane delodajalcu? V kolikor obstojajo razlogi (poslovni, ki jih omenja zakon) lahko sedanjo pogodbo delodajalec odpove in vam hkrati ponudi novo pogodbo. Vi se odločate o tem, ali boste ponudbo sprejeli. Lahko jo odklonite, pri čemer bi se štelo, da je odklonitev neupravičene, v kolikor bi ponudba vsebovala delo za katero se zahteva enaka vrsta in stopnja izobrazbe kot za sedanje delo. Plača pa je lahko manjša. V primeru zapletov vam svetujem, da si pomagate z izkušenim odvetnikom, prihranil vam bo veliko težav in predvsem stisk zaradi pravnih negotovosti. Pogosto koristi tudi posvet z delovno inšpekcijo, a inšpektor za vas ne bo naredil nič posebnega, razen preprečeval morebitno nezakonitost postopanja delodajalca. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si