<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Plačani dopust je namenjen izključno temu, da delavec obnovi psihofizične sposobnosti za nadaljevanje dela. te je načeloma težko obnavljati z enodnevnimi ali podobno krajšimi odsotnostmi. Znano je iz prakse, da pogosto "vzamemo dan  ali več dopusta, da doma kaj postorimo, pa potem pride zaradi preobremenitev do poškodb pri delu doma ali v službi. Tak primer pomeni negacijo načela plačanega dopusta. Delodajalec ima obveznost in pravico, da planira dopuste na način, ki najmanj obremenjuje delovni proces. Pri tem ima nekatere zakonske omejitve, kot so dopusti v času počitnic za starše šoloobveznih otrok. Delavec ima pravico, da določi en dan dopusta v letu po svoji potrebi, o tem mora delodajalca obvestiti 3 dni pred izrabo. Delodajalec nima pravice zahtevati od delavca, da se del dopusta izrabi v naslednjem letu, je pa tak prenos možen na podlagi enakopravnega dogovora delavca in delodajalca in seveda v primeru bolezenskih odsotnosti delavca. Delodajalec ima pravico, da se s krajšimi koriščenji dopusta ne strinja. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si