<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Ja, teh primerov je vedno več. So posledica deviacij na trgu dela. Ne glede na prizadevanja stroke in družbe kot celote, jih najbrž docela nikoli ne bomo odpravili. Neumnost vsega skupaj pa je v tem, da bo nek drug kadrovik rekel, da je problem neke kandidature kandidatke s 27 leti starosti, ker ima enega ali dva majhna otroka. Kaj narediti? Če lahko kaj pomaga, potem je to morda odprt pogovor z vaše strani, priporočilo osebe, ki ji bodoči delodajalec zaupa in običajno najslabše kar se prakticira, pogodba za omejeno časovno obdobje. Morda pa kaj čisto drugega, kar v primeru tega konkretnega delodajalca in njegovega agenta v naprej sploh ne morete vedeti. Predlagam, da agenta pokličete, povprašate kako kaj napreduje projet in načnete to temo. Vsekakor vam želim najboljšega uspeha. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si