Pozdravljeni, Zaposlena sem za nedoločen čas. V službi je prišlo do konflikta in delodajelec me vsakodnevno šikanira, mi grozi z odpovedjo, zadna plača pa mi tudi ni izplačal dodatkov (50% nedeljsko delo, 10% popoldansko delo, dodatek za nočne ure...nadure.), ki pripadajo po kolektivni pogodbi GIT in pogodbi o zaposlitvi . Ker je tako stanje jasno nevzdržno sem si poiskala drugo službo. Glede na to da čez 14 dni dobimo že naslednjo plačo, ki bo predvidevam ista kot ta, brez dodatkov me zanima če lahko na osnovi tega dam izredno odpoved delavnega razmerja zaradi kršitve delodajalca in tako dobim odpoved takoj, pa še odškodnino za dvo mesečni odpovedni rok. V pogodbi o zaposlitvi imamo napisano citiram: Če delavec izredno odpove to pogodbo , mu namesto odpovednega roka pripada odškodnina v višini izgubljenega plačila za čas odpovednega roka. Odpovedni rok se določi kot za redno odpoved delodajalca iz poslovnih razlogov." ob naslednjem citatu ki se nanaša na prejšnjega torej Odpoved pogodbe iz poslovnih razlogov iz strani delodajalca, ima delavec pravico do odpovednega roka, določenega z zakonom in kolektivne pogodbe dejavnosti. To pomeni en mesec ali dva kot je navedeno v pogodbi o zaposlitvi v primeru redne odpovedi s strani delavca. Kam se potem šteje dopust. Imam še 12 dni dopusta. Je vštet v odpovedni rok ali ne? Svetujte mi kako bi najboljše prišla skozi ob vsemu temu. Deldajalec je nesramen, me vsakodnevno žali in pritiska verbalno name, ko ni seveda nikogar v bližini. Razmišljam tudi o bolniški. Ja pa še to. Evidenco delavnih ur vodimo v eni knjigici za vpis ur. Čim sem ga opozorila ustno na neizplačane dodatke in nadure je ta knjiga izginila. Imam fotokopje vseh zadnjih mesecev, kjer je jasno razvidno vse pa me zanima ali je to dovolj verodostojen dokaz, če vse to slučajno pride pred delovno sodišče. Najlepše se vam zahvaljujem za vse informacije, ki bi mi lahko pomagale. Za sedaj sem ga opozorila zgolj ustno na neplačene dodatke in nadure za avgust 2009. Lepo pozdravljeni.