<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Za moške je starostna meja kategorije starejših delavcev 55 let. Od takrat dalje velja določena zaščita. Delodajalec samostojno določa poslovne razloge za odpuščanje. Ti morajo biti stvarni, ne izmišljeni. Če niso, ima delavec določeno možnost, da uspe z varstvom zakonitosti na sodišču. V primeru odpuščanja večjega števila delavcev mora delodajalec izdelati program. Z njim določi kriterije, ki lahko gredo določenim delavcem v prid. Kriterijev se mora držati. Glede na gornje bi za vaš primer lahko rekli, da so odprte vse možnosti. Kategorija starejšega delavca ni dosežena, dejstvo, da je vsak mesec dosežen fond ur ni nujno odločilno, bo pa delodajalec v primeru odpustitve dela delavcev moral narediti neke kriterije. Kakšni bodo, pa je njegova stvar in tukaj o njih ne moremo ugibati, zato ne vemo ali bo prejšnje trajanje zaposlitve kaj pomenilo. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si