<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. V mesecu juniju je moral vsak delavec delati 21 dni, en dan je bil praznik. Tak delavec je prejel plačo za 21 dni in nadomestilo plače za dan praznika za en dan. Delavec, ki je bil dne 25. 6. razporejen na delo in je delal, je dobil plačo za 22 dni in za en dan še dodatek za delo na praznični dan. Se pravi, da je junija moral delati vsak delavec 21 dni in le tisti, ki so bili na dan praznika razporejeni na delo so delali 22 dni. S to razliko ni nič narobe, daj delavci že iz pogojev dela (posebni pogoji dela so sestavni del pogodbe o zaposlitvi) vedo, da bodo nekatere dni delali, za razliko od drugih, ki bodo lahko doma. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si