<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Težko je delavcu, ki se znajde v situaciji, kot jo vi opisujete, pomagati z učinkovitimi predlogi. Vašo situacijo presojam predvsem z vidika kvalitete in perspektivnosti delodajalca. Glede na opisano se postavlja vprašanje, kakšna je njegova perspektiva. Če ne kaže na primerno preživetje, potem je običajno pametno čimprej poiskati primerne alternative. Tudi ono, da se delavec prepusti skrbi države (zavod za zaposlovanje itd). Seveda, najprej kaže pomisliti o možnosti za novo zaposlitev pri bolj perspektivnem delodajalcu. Pri tem je važna vaša ocena možnosti, kaj znate, v čem ste zelo dobri, kdo bi potreboval te vaše vrline. In nadalje, izrabiti vse možne poti za iskanje nove zaposlitve. Družina, prijatelji, znanci, sodelavci, sosedje, agencije za zaposlovanje, internet, zavod za zaposlovanje,  ..., vse to in še več vam lahko pride prav. Ne dopustite, da vam delodajalec ostane preveč dolžan. Takoj sprožite postopke izterjave. Najbolje jih je predati odvetniku, on to zna narediti. Zakon vam omogoča tudi, da v primeru kršitev pogodbenih določil glede plače s strani delodajalca, sami pričnete postopek odpovedi pogodbe o zaposlitvi, iz razlogov na strani delodajalca. Postopek je v zakonu natančno predpisan, je nekaj zahtevnejši, če je izveden pravilno, pa vam zagotavlja vse pravice iz vaše pogodbe o zaoslitvi in zakona in seveda pravice na zavodu za zaposlovanje. V kolikor ocenite, da postopka sami ne boste zmogli, stopite po pomoč do sindikata, ali odvetnika. Vem, da se sliši hudo, a učinkovito reševanje problemov je veliko boljše, kot se prepustiti na milost in nemilost delodajalcu, ki je v krizi. Ko je delodajalec v krizi, z vsakim dnem zmanjšuje (tudi objektivno) svoje sposobnosti, da bo reagiral tako, kot bi delavci potrebovali. To se pogosto pozablja in ukrepanje odlaga. V medijih vsak dan sledimo poročilom, da agonija delodajalca z vsakim dnem najbolj prizadene ravno delavce. O postopku delavčeve odpovedi pogodbe iz razloga na strani delodajalca vam pripovedujem zato, ker omenjate pomen stalnosti dohodkov družine. V primeru, da druge službe ne najdete, vam je vsaj za 18 mesecev zagotovljeno redno nadomestilo na zavodu za zaposlovanje. To poudarjam iz razloga, da se moje pisanje ne bi razumelo kot spodbujanje ljudi k nedelu za kar se včasih označuje status brezposelnih na zavodu. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si