<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Dopust se ne obračunava enako kot redno delo. Za redno delo se plača obračuna tako, da se osnovna plača dopolni z dodatki, ki pripadajo delavcu. To so recimo dodatek za popoldansko delo, za delo v soboto ali na praznik, ali za druge posebne pogoje. Obvezen je tudi  dodatek za minulo delo. Določa ga še vedno zakon, obračuna se na osnovno plačo. Obdobje dopusta in drugih plačanih odsotnosti pa se obračuna drugače. Osnova ni osnovna plača, temveč povprečno izplačana plača, ki jo je delavec prejel v zadnjih treh mesecih. Ona zajema vse kar je delavec prejel, se pravi, osnovno plačo in dodatke. V tej osnovi za obračun dopusta je torej dodatek za minulo delo že upoštevan, zato se za dneve dopusta ne obračuna ponovno. Skladno z gornjim predvidevam, da je vaše minulo delo obračunano za pretekli mesec le za čas rednega dela, za čas dopusta pa ne, zato je znesek temu primeren. Pa še tole, če je v zvezi z obračunano plačo delavcu kaj nejasno, mu je delodajalec dolžan pojasniti vse podrobnosti in jih seveda podkrepiti s pravnimi osnovami. Delodajalec mora biti vedno sposoben dokazovati pravilnost obračunane plače. Zato vam predlagam, da se s svojim vprašanjem oglasite še pri računovodji in skupaj z njim preračunate vse podrobnosti zadnjega obračuna. S tem ni veliko dela, je zelo preprosto in računovodja ne bo izgubil več kot par minut časa. Lepo vas pozdravljam. Alojz Šket www.atama.si